조사 결과, 미국 기업의 80%가 2024년 사무실 출석률을 추적할 계획인 것으로 나타났습니다 > 경제

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새로운 보고서에 따르면, 80%의 회사가 사무실 출근을 추적할 것이고, 10개 회사 중 9개 회사가 직원들에게 사무실 근무에 대한 인센티브를 제공할 것이라고 합니다. 또한, 직원들이 사무실 복귀를 거부할 경우 그 결과를 겪을 것이라고 합니다.
Eighty percent of companies will track office attendance, while nine out of 10 firms will offer incentives for employees to work at the office, according to a new report, which also finds that workers will suffer the consequences if they refuse to return to the office.

설문에 응한 대부분의 회사들은 배지 스와이프(62%)를 사용하여 출석을 감시할 계획입니다. 다른 회사들은 직원의 책상 아래에 놓인 센서(38%) 또는 점유 센서(43%)를 사용하여 와이파이(50%)를 통해 수동(50%)으로 출석을 추적하기를 기대합니다.
The majority of companies surveyed plan to use badge swipes (62%) to monitor attendance. Others expect to track attendance manually (50%), through Wi-Fi (50%), by using occupancy sensors (43%) or sensors placed under an employee’s desk (38%).

ResumeBuilder.com 의 커리어 코치인 줄리아 투스에이커(Julia Tootacre)는 "기업들이 자신들이 이렇게 많은 사람들을 추적당하고 있다는 것을 깨달았을 때 최고의 사람들을 잃기 시작할 것이라고 생각합니다. 매우 빅 브라더(Big Brother)처럼 느껴지고, 그것은 매우 미세하게 관리되며, 사람들은 그것을 좋아하지 않습니다. "저는 [노동자들]이 의자에 앉아 있는 시간보다 테이블로 가져오는 것에 대해 가치가 있는 장소를 찾을 것이라고 생각합니다."
“I think that companies will start to lose their top people when they realize that they're being tracked this heavily. It feels very Big Brother, and it's very micromanaging, and people don't like that,” says Julia Toothacre, a career coach at ResumeBuilder.com. “I think [workers] will find places where they're valued for what they bring to the table versus their time in a chair.”

2023년 12월에 실시된 리resume빌더 조사의 참가자들은 최소 11명 이상의 직원이 있는 회사의 고위급 관리자들이었습니다.
Participants in the Resume Builder survey, which was conducted in December 2023, were high-level managers from companies with at least 11 employees.

이 조사는 상사들이 직원들을 사무실로 다시 보내고 싶어하는 주된 이유가 생산성 때문인 것으로 나타났습니다. 그들을 사무실로 보내기 위해, 그들은 행복한 시간(52%), 맞춤식 식사(46%), 사무실 공간 개선(41%)과 같은 인센티브를 제공할 것입니다. 고용주들 중 일부는 급여 인상(40%)과 육아 혜택(37%)과 같은 특전을 제공할 것입니다.
The survey found that productivity is the leading reason bosses want workers back in the office. To get them there, they’ll offer incentives like happy hours (52%), catered meals (46%) and upgraded office space (41%). Some of the employers will offer perks like raises (40%) and child care benefits (37%).

Tothacre씨는 급식은 좋은 시작이지만, 노동자들이 정말로 중요하게 생각하는 것은 통근, 보육, 애완동물 관리, 의류에 대한 보상이라고 말합니다.
Toothacre says catered meals is a good start, but what workers would really value is compensation for commuting, child care, pet care and clothing.

조사 대상 기업 중 63%는 사무실에 출근하면 업무 문화가 개선될 것이라고 생각하는 반면, 29%는 사무실에서 근무하면 소진이 줄어들 것이라고 답했습니다.
Of the companies surveyed, 63% believe going to the office will improve work culture, while 29% say working at the office will reduce burnout.

"저는 고용주들이 평범한 직원들이 그들의 회사에서 무엇을 원하는지와 거리를 두고 있다고 생각합니다."라고 Tothacre는 말합니다. "그리고, 조사를 받은 이 회사들이 이러한 정보를 보여주는 자체 내부 설문조사를 하지 않는 한, 저는 그것이 일치한다면 정말로 충격을 받을 것입니다. 제가 커리어 코치로서 보는 것은 완전히 다릅니다."
“I think that employers are out of touch with what the average employee wants at their company,” Toothacre says. “And, unless these companies that were surveyed have their own internal surveys that show this information, I'd be really shocked if it aligned. What I see as a career coach is wildly different.”

기업 3곳 중 1곳은 이에 따르지 않는 근로자를 해고하겠다고 밝혔습니다. 절반 이상(53%)은 근로자의 급여를 줄이는 방안을 검토하겠다고 답했습니다.
One in three companies say they will fire workers who don’t comply. More than half (53%) say they’d consider reducing a worker’s salary.

경제학자 셀추크 에렌은 잠재적인 경기 침체에 대해 우려하는 기업들이 일부 근로자들이 해고하는 것보다 스스로 그만두는 것을 환영할 수도 있다고 말했습니다.
Economist Selcuk Eren says companies worried about a potential economic slowdown might welcome having some workers quit on their own rather than having to lay anyone off.

사람들에게 사무실로 돌아가라고 요청하는 것이 그것을 달성하는 한 가지 방법입니다. 컨퍼런스 보드의 수석 경제학자인 에렌은 말했습니다. "아마도 그것이 그들이 원하는 것일 것입니다. 그들은 2024년의 경기 침체 가능성을 걱정하기 때문에 그러한 자연 감소를 가지기를 원합니다."
“Asking people back to the office is one way to achieve that. Maybe that's essentially the objective for the company,” says Eren, a senior economist at The Conference Board. “Maybe that's what they want. They want to have that attrition because they are worried about the possibility of a recession in 2024.”

사무실로의 복귀를 환영할 만한 근로자들 중 한 집단은 젊은 사람들입니다. 젊은 사람들을 연구하는 전문 데이터 인텔리전스 회사인 제너레이션 랩은 Z세대 근로자 6명 중 5명, 즉 27세까지의 사람들이 사무실에서 최소 3일을 보내고 싶어한다는 것을 발견했습니다.
One group of workers that might welcome a return to the office is younger people. Generation Lab, a data intelligence company that specializes in studying young people, found that five out of six Gen Z workers, those up to age 27, want to spend at least three days in the office.

"데이터를 바탕으로 사무실로 복귀하는 것에 관해서는 이 세대의 저항이 크지 않을 것임을 알 수 있습니다."라고 Generation Lab의 최고 운영 책임자인 Matin Miramezani는 말합니다. "그리고 멘토와 실제로 연결하고 동료와 연결할 수 있는 기회를 많이 받아들일 것입니다."
“Based on the data, we see that there probably wouldn't be much resistance from this generation when it comes to returning to the office,” says Matin Mirramezani, Generation Lab’s chief operating officer. “And there would be a lot of embracing the opportunity to really connect with mentors, connect with co-workers.”

지금까지 조사에 응한 회사들은 대부분의 경우 직원들이 사무실에 있을 것으로 예상하지 않았습니다. 91%는 한 달에 한 번 이상 직원들이 사무실에 있기를 원하는 반면, 75%는 매주 직원들이 사무실에서 일하도록 요구할 것입니다.
So far, the companies surveyed do not expect workers to be in the office most of the time. Ninety-one percent want employees in the office at least once a month, while 75% will require employees to work from the office weekly.

저는 그것이 사람들이 다시 들어오는 것에 익숙해지도록 하기 위해 그들이 시작하는 것이라고 생각합니다. "그리고 나서 그것은 이틀 그리고 그 후 3일로 늘어나고 거기에서 갈 것입니다. 저는 그것이 우리가 아마도 보게 될 전략이라고 생각합니다
“I think that's what they're starting with to get people used to coming back in,” Toothacre says. “And then it'll increase to two days and then three days and go from there. I think that's the strategy that we're probably going to see unfold over 2024, 2025.”

출처 : VOANews