베이비붐 세대가 떼죽음을 당하면서 이민자들이 미국 경제를 살릴까요? > 경제

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1946년에서 1964년 사이에 태어난 약 10,000명의 사람들이 매일 미국 노동력을 떠나고 있는데, 이 추세는 나이 든 노동자들이 병에 걸릴 위험을 감수하기보다는 조기 퇴직을 결정하면서 코로나19 팬데믹으로 인해 가속화된 것입니다.
Each day, about 10,000 people born between 1946 and 1964 leave the U.S. workforce, a trend accelerated by the COVID-19 pandemic when older workers decided to retire early rather than risk getting sick.

"우리는 일손이 부족합니다. 왜냐고요? 베이비붐 세대가 은퇴하고 있고, 당신은 그들의 자리를 채울 만큼 충분한 숙련된 젊은 노동자들이 없기 때문입니다"라고 리서치 그룹인 컨퍼런스 보드의 수석 경제학자 다나 피터슨이 말했습니다. "어쨌든 우리는 노동력 부족을 겪을 것입니다. 팬데믹은 은퇴를 가속화하고 노동력 부족을 훨씬 더 강도 높게 만들었습니다."
“We're running out of workers. Why? Because baby boomers are retiring, and you don't have enough younger workers who are skilled to fill in their spots,” said Dana Peterson, chief economist at The Conference Board, a research group. “We were going to have labor shortages anyway. The pandemic just accelerated retirements and made labor shortages that much more intense.”

피터슨은 브루킹스 연구소가 주관한 최근 온라인 심포지엄에서 연설했습니다.
Peterson spoke at a recent online symposium organized by the Brookings Institution.

컨퍼런스 보드의 수석 경제학자인 셀추크 에렌에 따르면 문제는 모든 사람이 떠날 때 노동력에 들어오는 사람은 단 한 명뿐이라는 것입니다. 그리고 정체된 노동력은 제한된 성장으로 이어집니다.
The problem is that for every one person leaving, there's only one person coming into the labor force, according to Selcuk Eren, a senior economist at The Conference Board. And a stagnant labor force translates into limited growth.

"경제 성장은 여러분이 가진 노동자의 수에 의해 제한될 것입니다."라고 에렌은 말합니다. "따라서 일대일은 여러분의 노동력이 성장하지 않고 있다는 것을 의미하며, 이는 또한 경제 성장을 둔화시킬 것입니다."
“Economic growth is going to be constrained by the number of workers that you have,” Eren says. “So, one-on-one means that your labor force is not growing, which is going to slow down economic growth, as well.”

은퇴하는 베이비붐 세대가 늘면서 연방정부 인력도 큰 타격을 입을 것으로 보입니다.
The federal government workforce is expected to be hard-hit as more boomers retire.

현재 연방정부의 40%가 55세 이상 고령이므로, 이는 은퇴의 거대한 물결이 다가오고 있음을 의미합니다."라고 에렌은 말합니다. "그리고 특히 해당 직업이 필요로 하는 교육적 요구 사항을 갖춘 젊은 사람들이 충분하지 않기 때문에, 여러분은 그들을 대체하기에 어려운 시간을 보낼 것입니다."
“Forty percent of the federal government is aged 55 or more as of now, so that means that this huge wave of retirements is coming,” Eren says. “And you're going to have a difficult time to replace them, because there's not enough younger people, especially with the educational requirements that those jobs require.”

컨퍼런스 보드 보고서는 나이든 미국인들이 노동력을 떠나면서 어떤 산업이 가장 심각한 노동력 부족을 겪을 가능성이 있는지 조사합니다.
A Conference Board report examines which industries are likely to have the most severe labor shortages as older Americans leave the workforce.

여기에는 개인 간병, 음식 서비스, 청소, 건설, 설치, 유지 보수 및 수리와 관련된 직업과 같은 소위 블루 칼라(blue collar) 또는 육체 노동 직업이 포함됩니다. 보고서에 따르면 생산 및 운송 직업도 베이비 붐 세대의 영향을 받겠지만 그 정도는 덜할 것입니다.
These include so-called blue collar, or manual labor jobs like personal care, food services, cleaning, construction, installation, maintenance and occupations involving repairs. Production and transportation jobs will also be impacted by departing baby boomers, but to a lesser extent, according to the report.

보고서는 고령화된 베이비붐 세대들이 개인적인 보살핌을 필요로 하기 때문에 가장 심각한 노동력 부족은 건강과 관련된 직업에 있을 것이라고 밝혔습니다.
The report finds that the most severe labor shortages will be in health-related jobs as more aging baby boomers will require personal care.

과학, 기술, 공학 그리고 수학 종사자들과 같은 STEM 전문가들은 부족할 위험이 더 적습니다. 보고서에 따르면, 원격 근무를 허용하는 직업들은 노동력 부족의 강도가 덜할 것이라고 합니다. 노동력 부족의 잠재력은 일반적으로 대학 학위가 필요한 직업들에서 더 낮습니다. 그러나 일부는 여전히 위험에 처해 있습니다.
STEM professionals — science, technology, engineering and mathematics workers — are at a lower risk of shortages. Occupations that allow for remote work will have less intense labor shortages, according to the report. The potential for labor shortages is generally lower in occupations that require a college degree. But some are still at risk.

여러분은 치과 의사들에게 비슷한 경향이 나타나는 것을 볼 수 있을 것입니다."라고 에렌은 말합니다. "아마도 그들 중 절반은 65세 이상일 것이고, 여러분은 그 직업에 종사하는 젊은 사람들이 충분하지 않습니다."
“You will see similar trends playing out for dentists,” Eren says. “Probably half of them are above 65 years old, and you don't have enough younger people going into that profession.”

이민은 붐 세대가 직장을 떠나는 영향을 줄일 수 있는 방법이 될 수 있다고 Eren은 말합니다.
Immigration could be a way to lessen the impact of boomers leaving their jobs, Eren says.

"젊은 사람들을 교육하는데 시간이 걸리기 때문에, 그들을 그 기술 수준으로 끌어올리는 것이 아마도 가장 빠른 해결책일 것입니다"라고 Eren은 말합니다. "가장 빠른 해결책은 이민과 우리가 부족하게 될 기술을 가진 이민자들에게 우선권을 주는 것입니다. 그것이 첫 번째입니다. 두 번째는 본질적으로 잠재적인 은퇴자들에게 인센티브를 제공함으로써 은퇴를 지연시키는 것입니다."
“That's probably the fastest solution, because it takes time to educate a younger person, to bring them to that skill level,” Eren says. “The fastest solution is just immigration and giving priority to immigrants with those skills that we are going to be lacking. That's number one. Number two is essentially, try to delay the retirements by providing incentives to the potential retirees.”

70대까지 일하는 사람들에게 불이익을 주지 않는 세금 및 사회보장 정책을 포함할 수 있는 인센티브가 있습니다. 그리고 정년이 가까워지는 사람들에게 원격근무나 파트타임 일정을 늘리는 것과 같은 유연성을 더 제공하는 것입니다.
Incentives that could include tax and social security policies that don’t penalize people who work into their seventies. And offering more flexibility, like increased remote work or a part-time schedule, to people nearing retirement age.

시카고에 기반을 둔 대학 교수 크리스틴 마리아니(Kristin Mariani)에게, 부머 세대의 이탈은 그녀의 학생들에게 더 많은 기회를 제공하는 것으로 해석됩니다.
For Chicago-based college professor Kristin Mariani, the departure of boomers translates into increased opportunity for her students.

"그 영향은 젊은 사람들, 즉 그들을 뒤따른 세대들이 변화를 주도하고 의사결정자가 되도록 하는 것입니다"라고 시카고 아트 인스티튜트의 마리아니(Mariani) 부교수는 말합니다. "핵심은 이러한 개인들에게 주어지는 교육과 지식이 그들이 이러한 책임을 가지고 앞으로 나아갈 수 있도록 하는 것입니다."
“The impact is, it’s giving younger people, the generations that came after them, to become the change-makers, the decision-makers,” says Mariani, an adjunct assistant professor at the School of the Art Institute of Chicago. “The key is to make sure that the education and the knowledge that is given to these individuals, that they will be able to move forward with these responsibilities.”

Julia Tootacre 커리어 코치는 고령 근로자들의 공급이 감소함에 따라 기업들이 새로운 현실에 적응하기 위해 고군분투하면서 약간의 격변을 일으킬 것으로 예상하고 있습니다.
Career coach Julia Toothacre expects the dwindling supply of older workers to cause some upheaval as companies struggle to adjust to a new reality.

ResumeBuilder.com 의 이력서이자 직업 전략가인 투 에이커(Tootacre)는 "하향은 기업들이 결국 더 많은 구조조정을 하게 되는 것일 수도 있다고 생각합니다."라고 말합니다. "하지만 기업들은 지금 구조조정을 하고 있고, 그래서 그것은 비즈니스의 공통된 부분일 뿐이죠? 그러한 급격한 성장과 흐름은 매년 계속될 것이지만, 저는 그것이 많은 기회를 만들 것이라고 생각합니다. 그리고 나서 우리는 시장에서 새로운 변화를 보게 될 것이고, 우리는 몇 년 안에 다른 논의를 하게 될 것입니다."
“I think the downside could be that companies end up restructuring more,” says Toothacre, a résumé and career strategist at ResumeBuilder.com. “But they're restructuring now, so that's just a common part of business, right? Those ebbs and flows are going to continue to happen year to year, but I think it's going to create a lot of opportunity. And then we'll see new shifts in the market, and we'll be having a different discussion in a couple of years.” ​

출처 : VOANews