젊은 근로자들이 중국 경제를 움직이는 공장 일자리를 내팽개칩니다. > 경제

중국의 한 마을에서 자란 줄리안 주는 광둥성 남부의 한 방직공장에서 고단한 일을 마치고 휴가를 위해 돌아왔을 때 일 년에 몇 번 아버지를 본 적이 없습니다.
Growing up in a Chinese village, Julian Zhu saw his father only a few times a year when he returned for holidays from his exhausting job in a textile mill in southern Guangdong province.

그의 아버지 세대에게 공장 일은 농촌 빈곤에서 벗어나는 생명줄이었습니다. Zhu와 다른 수백만 명의 젊은 중국인들에게, 낮은 임금, 오랜 시간의 힘든 일, 그리고 부상의 위험은 더 이상 할 가치가 없는 희생입니다.
For his father's generation, factory work was a lifeline out of rural poverty. For Zhu, and millions of other younger Chinese, the low pay, long hours of drudgery and the risk of injuries are no longer sacrifices worth making.

몇 년 전 생산라인을 그만두고 중국 남부 기술 중심지인 선전의 한 슈퍼마켓에서 분유를 팔고 스쿠터 배달을 하며 생계를 유지하고 있는 32세의 그는 "시간이 지나면 그 일은 당신의 마음을 마비시킨다"며 "그 반복을 견딜 수 없었다"고 말했습니다.“
"After a while, that work makes your mind numb," said the 32-year-old, who quit the production lines some years ago and now makes a living selling milk formula and doing scooter deliveries for a supermarket in Shenzhen, China's southern tech hub. "I couldn't stand the repetition."

주씨를 비롯한 20~30대 중국인들의 연삭 공장 일감 거부는 전 세계적으로 소비되는 제품의 3분의 1을 생산하는 중국의 제조업체들을 좌절시키는 노동력 부족 심화에 기여하고 있습니다.
The rejection of grinding factory work by Zhu and other Chinese in their 20s and 30s is contributing to a deepening labor shortage that is frustrating manufacturers in China, which produces a third of the goods consumed globally.

공장장들은 젊은 피가 그들의 고령화된 노동력을 대체함으로써 더 많은 것을 더 빨리 생산할 것이라고 말합니다. 하지만 젊은 중국인들이 원하는 더 높은 임금과 더 나은 근로 조건을 제공하는 것은 그들의 경쟁 우위를 잠식할 위험이 있습니다.
Factory bosses say they would produce more, and faster, with younger blood replacing their aging workforce. But offering the higher wages and better working conditions that younger Chinese want would risk eroding their competitive advantage.

그리고 소규모 제조업체들은 인플레이션 상승과 차입 비용이 중국의 주요 수출 시장의 수요를 억제하고 있는 상황에서 자동화 기술에 대한 대규모 투자는 감당할 수 없거나 경솔하다고 말합니다.
And smaller manufacturers say large investments in automation technology are either unaffordable or imprudent when rising inflation and borrowing costs are curbing demand in China's key export markets.

CIIC Consulting의 조사에 따르면 올해 중국 제조업체의 80% 이상이 수백 명에서 수천 명에 이르는 인력 부족에 직면했으며, 이는 인력의 10%에서 30%에 해당합니다. 중국 교육부는 2025년까지 호주 인구보다 많은 약 3천만 명의 제조업 노동자가 부족할 것으로 예상하고 있습니다.
More than 80% of Chinese manufacturers faced labor shortages ranging from hundreds to thousands of workers this year, equivalent to 10% to 30% of their workforce, a survey by CIIC Consulting showed. China's Ministry of Education forecasts a shortage of nearly 30 million manufacturing workers by 2025, larger than Australia's population.

서류상으로는 노동력이 부족하지 않습니다. 16~24세 중국인의 약 18%가 실업자입니다. 올해에만 1080만 명의 졸업생 집단이 제조업 외에도 매우 저조한 취업 시장에 진입했습니다. COVID-19 규제, 부동산 시장 침체, 기술 및 기타 민간 산업에 대한 규제 단속으로 타격을 입은 중국 경제는 수십 년 만에 가장 느린 성장에 직면해 있습니다.
On paper, labor is in no short supply: roughly 18% of Chinese ages 16-24 are unemployed. This year alone, a cohort of 10.8 million graduates entered a job market that, besides manufacturing, is very subdued. China's economy, pummeled by COVID-19 restrictions, a property market downturn and regulatory crackdowns on tech and other private industries, faces its slowest growth in decades.

중국 남부에 있는 유럽 상공회의소 의장인 클라우스 젠켈은 약 20년 전에 이 지역으로 이사했는데, 당시 대학 졸업생 수는 올해의 10분의 1 미만이었고 경제 전체는 현재 미국 달러 기준으로 약 15배가 작았습니다. 그는 심천에서 약 50명의 직원들과 함께 MRI 검사와 다른 시술을 위해 병원에서 사용하는 자기 차폐 방을 만드는 공장을 운영하고 있습니다.
Klaus Zenkel, who chairs the European Chamber of Commerce in South China, moved to the region about two decades ago, when university graduates were less than one-tenth this year's numbers and the economy as a whole was about 15 times smaller in current U.S. dollar terms. He runs a factory in Shenzhen with around 50 workers who make magnetically shielded rooms used by hospitals for MRI screenings and other procedures.

젠켈씨는 최근 몇 년간 중국의 급격한 경제 성장으로 인해 자신의 일을 점점 더 매력적이지 않게 여기는 젊은 세대들의 열망이 높아졌다고 말했습니다.
Zenkel said China’s breakneck economic growth in recent years had lifted the aspirations of younger generations, who now see his line of work as increasingly unattractive.

그는 "젊으면 이 일을 하고, 사다리를 타고, 기계 작업을 하고, 도구를 다루는 등 훨씬 쉽지만, 설치자 대부분은 50~60세입니다."라고 말했습니다. "조만간 젊은 사람들을 더 많이 확보해야 하는데, 매우 어렵습니다. 지원자들은 재빨리 보고 '아니요, 감사합니다. 그건 저한테 맞지 않아요.'라고 말할 것입니다.“
"If you are young, it's much easier to do this job, climbing up the ladder, doing some machinery work, handle tools, and so on, but most of our installers are aged 50 to 60," he said. "Sooner or later, we need to get more young people, but it's very difficult. Applicants will have a quick look and say 'no, thank you, that's not for me.'"

중국 거시경제 관리기관인 국가발전개혁위원회와 교육인적자원부는 논평 요청에 답하지 않았습니다.
The National Development and Reform Commission, China's macroeconomic management agency, and the education and human resources ministries did not reply to requests for comment.

현대입니다
Modern times

제조업체들은 노동 시장의 불일치를 해결하기 위한 세 가지 주요 옵션이 있다고 말합니다. 임금을 늘리기 위해 이윤을 희생하거나 자동화에 더 많이 투자하거나 베트남이나 인도와 같은 더 저렴한 목초지로 이동하는 것입니다.
Manufacturers say they have three main options to tackle the labor-market mismatch: sacrifice profit margins to increase wages; invest more in automation; or move to cheaper pastures such as Vietnam or India.

하지만 이 모든 선택은 구현하기가 어렵다.
But all those choices are difficult to implement.

전기 배터리 공급망에서 공장을 운영하는 Liu는 디지털 측정이 더 나은 고급 생산 장비에 투자했습니다. 그는 그의 나이든 직원들이 더 빠른 기어를 따라잡거나 화면의 데이터를 읽기 위해 고군분투한다고 말했습니다.
Liu, who runs a factory in the electric battery supply chain, has invested in more-advanced production equipment with better digital measurements. He said his older workers struggle to keep up with the faster gear or read the data on the screens.

다른 공장장들과 마찬가지로 중국의 경기 침체에 대해 자유롭게 말할 수 있도록 정식 이름을 밝히기를 거부한 류 씨는 5% 높은 임금으로 젊은 노동자들을 유인하려 했지만 냉대를 받았다고 말했습니다.
Liu, who like other factory chiefs declined to give his full name so he could speak freely about China's economic slowdown, said he tried luring younger workers with 5% higher wages but was given a cold shoulder.

류는 그의 노동자들의 성과를 이렇게 묘사했습니다.
Liu described his workers' performance this way.

마치 찰리 채플린과 같습니다."라고 그는 대공황 동안 미국 산업 노동자들의 불안에 대한 1936년 영화 "모던 타임즈"의 한 장면을 암시하면서 말했습니다. 채플린이 연기한 주인공 리틀 트램프는 컨베이어 벨트의 볼트를 따라가지 못합니다.
"It's like with Charlie Chaplin," he said, alluding to a scene in the 1936 movie "Modern Times," about the anxieties of U.S. industrial workers during the Great Depression. The main character, Little Tramp, played by Chaplin, fails to keep up with tightening bolts on a conveyer belt.

중국의 정책 입안자들은 고령화된 노동력에 대한 해결책으로 자동화와 산업 업그레이드를 강조해 왔습니다.
Chinese policymakers have emphasized automation and industrial upgrading as a solution to an aging workforce.

인구 14억 명의 국가가 인구 감소 직전인 2021년 로봇 설치의 절반을 차지해 전년 대비 44% 증가했다고 국제로봇연맹이 밝혔습니다.
The country of 1.4 billion people, on the brink of a demographic downturn, accounted for half of the robot installations in 2021, up 44% year-on-year, the International Federation of Robotics said.

하지만 자동화에는 한계가 있습니다.
But automation has its limits.

포산시에 있는 스테인리스 처리 공장의 총지배인인 도티 씨는 자동화된 제품 포장과 작업 표면 청소를 하고 있지만, 다른 기능에 대해서도 비슷한 수리를 하는 것은 비용이 너무 많이 들 것이라고 말합니다. 그리고 젊은 노동자들은 생산을 계속 진행하기 위해 필수적입니다.
Dotty, a general manager at a stainless-steel treatment factory in the city of Foshan, has automated product packaging and work surface cleaning, but says a similar fix for other functions would be too costly. And young workers are vital to keep production moving.

"우리 제품은 정말 무겁고, 한 공정에서 다른 공정으로 제품을 이전할 사람이 필요합니다. 더운 날씨에는 노동 집약적이어서 이러한 절차를 위해 고용하는 데 어려움을 겪고 있습니다."라고 그녀가 말했습니다.
"Our products are really heavy, and we need people to transfer them from one processing procedure to the next. It's labor intensive in hot temperatures and we have difficulty hiring for these procedures," she said.

둥관에서 비디오 게임 컨트롤러와 키보드를 만드는 공장의 관리자인 브렛은 최근 몇 달 동안 주문이 절반으로 줄었고, 많은 동료들이 베트남과 태국으로 이동하고 있다고 말했습니다.
Brett, a manager at a factory making video game controllers and keyboards in Dongguan, said orders have halved in recent months, and that many of his peers were moving to Vietnam and Thailand.

그는 "지금 이 순간을 어떻게 살아남을지 생각하고 있을 뿐"이라며 조립 라인에서 여전히 젊은 근육을 원하지만 200명의 근로자 중 15%를 해고할 것으로 예상한다고 덧붙였습니다.
He is "just thinking about how to survive this moment," he said, adding he expected to lay off 15% of his 200 workers even as he still wanted younger muscles on his assembly lines.

상반된 포부를 가지고 있습니다.
Conflicting aspirations

중국의 수출 지향 제조 부문의 경쟁력은 수십 년에 걸쳐 국가 보조금을 통한 생산 능력 투자와 낮은 인건비를 바탕으로 구축되었습니다.
The competitiveness of China's export-oriented manufacturing sector has been built over several decades on state-subsidized investment in production capacity and low labor costs.

그 현상 유지는 이제 그들의 부모들이 견뎌낸 내일 식사를 위한 수면-일-수면 매일 갈기보다 더 편안한 삶을 위한 더 나은 교육을 받은 중국 세대의 열망과 충돌하고 있습니다.
The preservation of that status quo is now clashing with the aspirations of a generation of better-educated Chinese for a more comfortable life than the sleep-work-sleep daily grind for tomorrow's meal their parents endured.

교육 수준 이하의 직업에 만족하는 대신, 기록적인 460만 명의 중국인들이 올해 대학원 공부에 지원했습니다. 이번 달 관영 언론은 각 공무원 직종에 6,000명의 지원자가 있다고 보도했습니다.
Rather than settling for jobs below their education level, a record 4.6 million Chinese applied for postgraduate studies this year. There are 6,000 applications for each civil service job, state media reported this month.

많은 젊은 중국인들은 또한 "평면하게 누워있는" 것으로 알려진 최소한의 생활 방식을 점점 더 많이 채택하고 있으며, 이는 중국 주식회사의 경쟁을 거부하고 있습니다.
Many young Chinese are also increasingly adopting a minimal lifestyle known as "lying flat," doing just enough to get by and rejecting the rat race of China Inc.

경제학자들은 시장의 힘이 젊은 중국인들과 제조업자들의 열망을 억제하도록 강요할 수도 있다고 말합니다.
Economists say market forces may compel both young Chinese and manufacturers to curb their aspirations.

"불일치가 시정되기 전에 젊은이들의 실업 상황이 훨씬 더 악화되어야 할 수도 있습니다," 라고 홍콩 대학의 재정학 교수 Zhiwu Chen이 말했습니다.
"The unemployment situation for young people may have to be much worse before the mismatch could be corrected," said Zhiwu Chen, professor of finance at the University of Hong Kong.

그는 2025년까지 "수요가 확실히 줄어들 것이기 때문에" 노동자 부족이 많지 않을 수 있다고 말했습니다.
By 2025, he said, there may not be much of a worker shortfall "as the demand will for sure go down."

'자유를 느끼세요.'
'You feel free'

Zhu의 첫 번째 일은 손목시계에 가짜 다이아몬드를 끼워 넣는 것이었습니다. 그 후 그는 다른 공장에서 일하며 중국의 전통 빵집 제품인 월병을 만들기 위해 양철 상자를 만들었습니다.
Zhu's first job was to screw fake diamonds into wristwatches. After that he worked in another factory, molding tin boxes for mooncakes, a traditional Chinese bakery product.

그의 동료들은 날카로운 금속판과 관련된 직장 부상에 대한 소름끼치는 이야기를 공유했습니다.
His colleagues shared gruesome stories about workplace injuries involving sharp metal sheets.

아버지의 삶을 다시 사는 것을 피할 수 있다는 것을 깨닫고, 그는 그만두었습니다.
Realizing he could avoid reliving his father's life, he quit.

현재 판매와 배달을 하고 있는 그는 근무 시간에 따라 한 달에 최소 10,000위안(1,421.04달러)을 번다. 그것은 그가 공장에서 버는 것의 거의 두 배이지만, 많은 공장들이 그들만의 기숙사를 가지고 있기 때문에 일부 차액은 숙박비를 지불합니다.
Now doing sales and deliveries, he earns at least 10,000 yuan ($1,421.04) a month, depending on how many hours he puts in. That's almost double what he would earn in a factory, though some of the difference pays for accommodation, as many factories have their own dorms.

힘든 일이에요. 붐비는 도로, 바람과 비 속에서 위험하지만 젊은 사람들에게는 공장보다 훨씬 좋습니다."라고 Zhu는 말했습니다. "당신은 자유로워요."
"It's hard work. It's dangerous on the busy roads, in the wind and rain, but for younger people, it's much better than factories," Zhu said. "You feel free."

27세의 샤오징은 한 달에 4,000위안을 벌었던 프린터 공장에서 3년간 일한 후 현재 선전의 고급 지역에서 안마사로 월 5,000~6,000위안을 벌고 있습니다.
Xiaojing, 27, now earns 5,000 to 6,000 yuan a month as a masseuse in an upscale area of Shenzhen after a three-year stint at a printer factory where she made 4,000 yuan a month.

"제 나이 또래의 친구들은 모두 공장을 떠났습니다," 라고 그녀가 말했고, 그녀를 다시 돌아오게 하는 것은 힘든 일이라고 덧붙였습니다.
"All my friends who are my age left the factory," she said, adding that it would be a tall order to get her to return.

초과 근무 전에 8,000달러를 지불했다면, 물론이죠.“
"If they paid 8,000 before overtime, sure."

출처 : VOANews