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기술 정리해고가 마이크로소프트, 아마존 직원들을 해고했습니다
Tech Layoffs Mount as Microsoft, Amazon Shed Staff

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작성자 Rob Garver 작성일 23-01-18 19:56 댓글 0

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FILE - The Microsoft logo is pictured outside the company visitor center in Redmond, Wash., July 3, 2014. Microsoft said Jan. 18, 2023, that it would be cutting 10,000 workers in response to “macroeconomic conditions and changing customer priorities.”

파일 - Microsoft 로고는 2014년 7월 3일 워싱턴주 레드먼드에 있는 회사 방문자 센터 밖에서 찍은 것입니다. 마이크로소프트는 2023년 1월 18일에 "거시 경제 상황과 고객 우선순위의 변화"에 대응하여 10,000명의 직원을 감축할 것이라고 말했습니다
 FILE - The Microsoft logo is pictured outside the company visitor center in Redmond, Wash., July 3, 2014. Microsoft said Jan. 18, 2023, that it would be cutting 10,000 workers in response to “macroeconomic conditions and changing customer priorities.”

 

거대 소프트웨어 기업인 마이크로소프트는 수요일 직원의 약 5%인 10,000명을 해고할 것이라고 발표하면서 기술 분야에서 가장 최근에 대폭적인 감원을 발표했습니다.
Software giant Microsoft on Wednesday became the latest major company in the tech sector to announce significant job cuts when it reported it would lay off 10,000 employees, or about 5% of its workforce.

마이크로소프트의 감원은 전자상거래 선두주자인 아마존이 최근 몇 주 동안 트위터, 세일즈포스 및 수십 개의 소규모 기술 기업에서 대대적인 감원의 물결을 확장하면서 18,000명의 감원을 새로 시작한 직후에 이루어졌습니다.
Microsoft’s job cuts come just as e-commerce leader Amazon begins a fresh round of 18,000 layoffs, extending a wave of other major cuts at Twitter, Salesforce and dozens of smaller technology firms in recent weeks.

기술 분야의 일자리 감소 현상은 전 세계적으로 확산되고 있지만 실리콘 밸리와 미국의 다른 웨스트 코스트 기술 허브에서 강하게 감지되고 있습니다. 기술 산업의 감원을 추적하는 웹사이트 해고.fyi는 1월 1일 이후 북미와 남미, 유럽, 아시아, 호주 전역에서 해고를 발표하는 100개가 훨씬 넘는 기술 회사를 확인했습니다. 이 웹사이트는 2022년 초부터 총 1,200개 이상의 회사가 정리해고를 한 것으로 집계되었습니다.
The phenomenon of job losses in the tech sector has global reach but has been keenly felt in Silicon Valley and other West Coast tech hubs in the United States. The website layoffs.fyi, which tracks job cuts in the tech industry, has identified well over 100 tech firms announcing layoffs since January 1 across North and South America, Europe, Asia and Australia. In all, the website has counted more than 1,200 firms making layoffs since the beginning of 2022.

변화하는 환경입니다
Changing environment

수요일 스위스 다보스에서 열린 세계경제포럼 인터뷰에서 마이크로소프트 CEO 사티아 나델라는 기술 부문의 긴축이 소비자 수요 감소의 결과라고 제안한 것으로 보입니다.
In an interview at the World Economic Forum in Davos, Switzerland, on Wednesday, Microsoft CEO Satya Nadella appeared to suggest that retrenchment in the tech sector was a result of reduced consumer demand.

나델라는 "대유행 기간 동안 급격한 가속이 있었습니다,"라고 말했습니다. "저는 오늘 우리가 어느 정도 수요가 정상화 되는 단계를 거칠 것이라고 생각합니다
“During the pandemic, there was rapid acceleration,” Nadella said. “I think we’re going to go through a phase today where there is some amount of normalization in demand.”

 

FILE - Microsoft CEO Satya Nadella delivers the keynote address at Build, the company's annual conference for software developers, in Seattle, May 6, 2019.

파일 - 2019년 5월 6일 시애틀에서 열린 Microsoft의 소프트웨어 개발자를 위한 연례 회의인 Build에서 Microsoft CEO Satya Nadella가 기조 연설을 하고 있습니다.
 FILE - Microsoft CEO Satya Nadella delivers the keynote address at Build, the company's annual conference for software developers, in Seattle, May 6, 2019.

 

그는 회사가 자체 생산성을 높여 성장을 견인할 것이라고 말했습니다. 인터뷰는 마이크로소프트가 공식적으로 해고를 발표하기 전에 이루어졌습니다.
He said the company would seek to drive growth by increasing its own productivity. The interview took place before Microsoft officially announced the layoffs.

복수의 언론 보도에 따르면, 해고의 주요 초점 중 하나는 최근까지 미군과 협력하여 개발되고 있던 회사의 홀로렌즈 고글과 통합 시각 증강 시스템을 포함한 증강 현실 시스템을 만드는 회사의 분할이었습니다.
One major focus of the layoffs, according to multiple media reports, was the division of the company that makes augmented reality systems, including the company’s HoloLens goggles and the Integrated Visual Augmentation System, which until recently were being developed in cooperation with the U.S. Army.

이날 오후 직원들에게 보낸 이메일에서 Nadella는 "이것들은 47년의 역사를 통해 플랫폼 변화에 적응하지 않는 사람들에게 용서할 수 없는 이 업계의 결과적인 회사로 남기 위해 우리가 내린 어려운 선택들입니다."라고 썼습니다
Later in the day in an email to employees, Nadella wrote, “These are the kinds of hard choices we have made throughout our 47-year history to remain a consequential company in this industry that is unforgiving to anyone who doesn’t adapt to platform shifts.”

그러나 그는 경영진이 전략적으로 중요하다고 생각하는 인공지능과 같은 분야에서 계속 채용할 것이라고 신호했습니다.
However, he signaled the company would continue hiring in areas such as artificial intelligence that management believes are strategically important.

또한 수요일에, 아마존의 글로벌 소매 사업 책임자인 더그 헤링턴은 그의 회사가 소비자들의 요구를 충족시키기 위해 구조조정을 하고 있지만 식료품 배달 사업을 포함하여 성장 가능성이 있다고 보는 분야에 계속 투자할 것이라고 말했습니다.
Also on Wednesday, Doug Herrington, head of Amazon’s global retail business, said his company was restructuring to meet consumers’ demands but would continue to invest in areas where it saw the potential for growth, including its grocery delivery business.

아마 더 강할 것입니다
Stronger, perhaps

플로리다 주립 대학에서 경영학을 가르치는 웨인 호흐워터는 마이크로소프트와 아마존의 해고를 변화하는 비즈니스 환경에 직면하여 직원들을 조정하는 기업들의 예라고 설명했습니다.
Wayne Hochwarter, who teaches business administration at Florida State University, described the layoffs at Microsoft and Amazon as examples of businesses making adjustments to their workforces in the face of a changing business climate.

 

FILE - An Amazon logo appears on a company delivery van, Oct. 1, 2020, in Boston.

파일 - 2020년 10월 1일 보스턴의 회사 배달 밴에 아마존 로고가 나타납니다.
 FILE - An Amazon logo appears on a company delivery van, Oct. 1, 2020, in Boston.

 

그는 VOA와의 인터뷰에서 "그들은 개인 구매 패턴의 추세를 과대평가했고, '좋아요, 우리는 일손이 부족하지 않도록 확실히 할 거예요'라고 생각했어요,"라고 말했습니다. "그리고 나서 상황이 조금 누그러졌을 때, 그들은 자신들이 너무 많은 사람들을 고용했다는 것을 깨달았습니다."
“I think they overestimated the trends in personal purchasing patterns, and they thought, ‘OK, we're going to make sure we're not shorthanded,’” he told VOA. “And then when things softened a little bit, they realized they had hired too many people.”

그는 또한 최근의 해고를 너무 많이 읽지 말라고 경고했습니다.
He also warned against reading too much into the latest layoffs.

"저는 기술 부문이 손바구니에 담지 않을 것이라고 생각합니다."라고 그가 말했습니다. "그들은 상황이 어디로 갈 것인지 재평가했을지 모르지만, 저는 이것이 우리를 경제 악화로 몰아넣는 촉매제나 경제에 걸림돌이 될 어떤 것도 아니라고 생각합니다."
“I don't think the tech sector is going to heck in a handbasket,” he said. “They may have reevaluated where things are going to go, but I don't see this as a catalyst for sending us into economic deterioration, or anything that's going to put a crimp on the economy.”

Hochwarter는 미래를 내다보며 인력 변화가 "아마도 그들을 더 강한 회사로 만들 것"이라고 말했습니다
Looking to the future, Hochwarter said, the workforce changes are "probably going to make them stronger companies.”

폭풍을 이겨내고 있습니다
Weathering the storm

The Code: Silicon Valley and the Remaking of America의 저자인 Margaret O'Mara는 VOA와의 인터뷰에서 현재 미국에서 벌어지고 있는 정리해고는 기술 분야의 오랜 호황과 불황의 최신 장에 불과하다고 말했습니다.
Margaret O'Mara, author of the book The Code: Silicon Valley and the Remaking of America, told VOA that the current run of layoffs in the U.S. was just the latest chapter in a long cycle of booms and busts in the tech sector.

그녀는 몇 가지 중요한 측면에서, 이것은 단순히 소비자 선호도의 추세를 잘못 읽는 것 이상의 이야기라고 말했습니다.
In some important respects, she said, it’s a story about more than just a misreading of trends in consumer preferences.

그녀는 "그것은 다른 경기 침체와 유사하며, 그들의 거시[경제] 조건이 바뀌었다는 점에서 - 매 호황마다 - 많은 것들이 있었습니다,"라고 말했습니다. "기술은 투자 자본과 주식 시장에 의해 크게 촉진되는 산업입니다."
“It's similar to other downturns, and there have been many — for every boom there was a bust — in that their macro[economic] conditions have shifted,” she said. “Tech is an industry that's very much fueled by investment capital and the stock market.”

O'Mara는 지난 10년 동안 저금리와 많은 양의 현금이 경제를 통해 유입되면서 미국 기술 기업들의 성장을 위한 조건이 "비정상적"이었다고 말했습니다. 이러한 조건이 변화함에 따라 투자자들이 기술 회사에 투자하고자 하는 금액도 변화합니다.
O’Mara said that over the last 10 years, with low interest rates and large amounts of cash flowing through the economy, conditions have been “extraordinary” for the growth of U.S. tech companies. As those conditions change, so does the amount of money investors want to put into tech firms.

그러나 워싱턴 대학의 미국 역사학 교수인 오마라는 오늘날 상황을 2000년의 재앙적인 닷컴 붕괴와 유사한 것으로 보지 않는 것이 중요하다고 말했습니다.
However, O’Mara, a professor of American history at the University of Washington, said it was important not to look at conditions today as similar to the catastrophic dot-com bust of 2000.

"기술은 이전보다 훨씬 더 큽니다,"라고 그녀는 말했습니다. "우리는 매우 젊고 거품이 많은 닷컴과 다른 플랫폼 회사들에 대해 이야기하고 있습니다. 그리고 그들의 가치는 쉽게 무너졌습니다. 그들은 나머지 경제에 필수적인 서비스를 제공하지 않았습니다."
“Tech is many orders of magnitude larger than it ever has been before,” she said. “We are talking about platform companies that are unlike the dot-coms, which were very young and very frothy, and it was easy for their value to collapse. They weren't providing the essential services … fundamental to the rest of the economy.”

 

FILE - Workers demonstrate Microsoft Surface devices at the Microsoft Build 2017 developers conference, May 10, 2017, in Seattle.

파일 - 2017년 5월 10일 시애틀에서 열린 Microsoft Build 2017 개발자 컨퍼런스에서 작업자들이 Microsoft Surface 장치를 시연하고 있습니다.
 FILE - Workers demonstrate Microsoft Surface devices at the Microsoft Build 2017 developers conference, May 10, 2017, in Seattle.

 

대조적으로, 마이크로소프트와 아마존과 같은 회사들은 더 넓은 미국 경제와 깊은 연관이 있으며 현재의 경제적 역풍을 견딜 수 있어야 한다고 그녀는 말했습니다.
By contrast, she said, companies like Microsoft and Amazon have deep connections to the broader U.S. economy and should be able to withstand the current economic headwinds.

H-1B 비자 소지자에게는 어렵습니다
Difficult for H-1B visa holders

미국 기술 분야의 근로자 중 불균형한 비율은 기업이 후원할 수 있는 H-1B 비자를 보유한 비시민권자입니다. 해고는 특히 비자 소지자들에게 어렵습니다. 그들의 고용이 종료되면 새 스폰서를 찾을 수 있는 시간이 60일 밖에 남지 않기 때문입니다. 그렇지 않으면, 그들은 그 나라를 떠나야 합니다.
A disproportionate share of workers in the U.S. technology sector are non-citizens who hold H-1B visas, which allow companies to sponsor them. Layoffs are particularly difficult for visa holders — the overwhelming majority of whom are from India — because once their employment is terminated, they have just 60 days to find a new sponsor. Otherwise, they are required to leave the country.

Hochwarter는 기업들이 적어도 당분간 H-1B 비자 근로자들을 고용하는 것을 철회할 것이라고 생각한다고 말했습니다.
Hochwarter said he thought companies would pull back on hiring H-1B visa workers, at least for the time being.

"제 생각에는 고용 조직의 입장에서 엄청난 노력과 에너지가 필요하기 때문에, 그들은 아마도 필요한 만큼의 노력이 필요하지 않기 때문에 이를 줄이기 시작할 것입니다."라고 그는 말했습니다.
“My sense is that because that takes a great deal of effort and energy on the part of the employing organization, they're probably going to start cutting down on those because they’re just not quite as needed,” he said.

수요일, 미국 노동부 장관 마틴 월시는 다보스에서 미국의 이민법이 경제 성장을 촉진하는 데 필요한 노동자들을 부정하고 있다며 이 법을 한탄했습니다.
On Wednesday, U.S. Secretary of Labor Martin Walsh, speaking at Davos, bemoaned the state of U.S. immigration law, saying it denies the U.S. the workers it needs to drive economic growth.

"우리는 미국의 이민 개혁이 필요합니다. 미국은 항상 이민에 의존해 온 나라였습니다. 그는 "미국 경제의 장기적인 위협은 인플레이션이 아니라 이민"이라고 말했습니다. "일손이 충분하지 않습니다."
"We need immigration reform in America. America has always been a country that has depended on immigration. The threat to the American economy long term is not inflation, it's immigration," he said. “It's not having enough workers.”

출처 : VOANews

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