미국인들은 기록적인 속도로 직장을 그만둡니다 > 정치

미국 고용주들이 일자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있는 한 가지 이유가 화요일 한 보고서에서 극명하게 설명되었습니다. 미국인들이 떼를 지어 그만두고 있어요.
One reason America's employers are having trouble filling jobs was starkly illustrated in a report Tuesday: Americans are quitting in droves.

노동부는 8월에 430만 건으로 2000년 12월 기록상 최고치를 기록했고 7월에는 400만 건에서 증가했다고 밝혔습니다. 이는 직원의 거의 3%에 해당하는 수치입니다. 고용 또한 8월에 둔화되었고, 이용 가능한 일자리의 수는 전월의 최고치인 1,110만 개에서 1,040만 개로 떨어졌습니다.
The Labor Department said that quits jumped to 4.3 million in August, the highest on records dating back to December 2000, and up from 4 million in July. That's equivalent to nearly 3% of the workforce. Hiring also slowed in August, the report showed, and the number of jobs available fell to 10.4 million, from a record high of 11.1 million the previous month.

이 데이터는 고용 시장에서 나타나고 있는 수수께끼를 해결하는 데 도움이 됩니다. 고용은 8월과 9월에 급격히 감소했는데, 이는 등록된 일자리의 수가 기록적인 수준에 가까웠음에도 불구하고 말입니다. 지난 한 해 동안, 열린 일자리는 62% 증가했습니다. 그러나 화요일 보고서에 의해 측정된 전반적인 고용은 실제로 그 기간 동안 약간 감소했습니다.
The data helps fill in a puzzle that is looming over the job market: Hiring slowed sharply in August and September, even as the number of posted jobs was near record levels. In the past year, open jobs have increased 62%. Yet overall hiring, as measured by Tuesday's report, has actually declined slightly during that time.

임금의 증가는 델타 변종에 대한 공포가 부분적으로 노동자의 부족에 원인이 있다는 것을 강력하게 시사합니다. 운전 중지를 하는 것 외에도, 질병에 대한 두려움 때문에 실직한 많은 사람들이 일자리를 구하거나 취직을 하지 못하게 되었을 것입니다.
The jump in quits strongly suggests that fear of the delta variant is partly responsible for the shortfall in workers. In addition to driving quits, fear of the disease probably caused plenty of those out of work to not look for, or take, jobs.

8월에 COVID-19 사례가 급증함에 따라 식당과 호텔에서는 전월보다 금지가 급증했고 소매업과 교육업과 같은 다른 공공 직종에서도 금지가 증가했습니다. 거의 90만 명의 사람들이 8월에 식당, 술집, 그리고 호텔에서 일자리를 떠났는데, 이것은 7월에 비해 21% 증가한 수치입니다. 소매업 종사자의 퇴직금은 6% 증가했습니다.
As COVID-19 cases surged in August, quits soared in restaurants and hotels from the previous month and rose in other public-facing jobs, such as retail and education. Nearly 900,000 people left jobs at restaurants, bars, and hotels in August, up 21% from July. Quits by retail workers rose 6%.

그러나 제조업, 건설업, 운수업, 입고업 등에서는 거의 증가하지 않고 있습니다. 대부분의 직원들이 재택근무를 할 수 있는 법률, 엔지니어링, 건축과 같은 분야를 포함하는 전문 및 비즈니스 서비스 분야에서, 그만두는 것은 대체로 보합이었습니다.
Yet in industries such as manufacturing, construction, and transportation and warehousing, quits barely increased. In professional and business services, which includes fields such as law, engineering, and architecture, where most employees can work from home, quitting was largely flat.

다른 요인들도 또한 체념의 점프를 야기시켰을 가능성이 높습니다. 많은 고용주들이 근로자를 간절히 원하고 임금이 건강한 속도로 인상됨에 따라 근로자들은 더 높은 임금을 요구하거나 그것을 찾기 위해 다른 곳으로 갈 수 있는 훨씬 더 큰 능력을 가지고 있습니다.
Other factors also likely contributed to the jump in quits. With many employers desperate for workers and wages rising at a healthy pace, workers have a much greater ability to demand higher pay or go elsewhere to find it.

8월의 데이터는 백신 의무의 영향을 반영하기에는 너무 이릅니다. 조 바이든 대통령의 권한은 9월 9일까지 발표되지 않았습니다. 유나이티드 항공은 8월 초에 의무사항을 발표했지만, 그렇게 한 첫 번째 회사 중 하나입니다. 그리고 8월에는 정리해고가 바뀌지 않은 것으로 보고서에 밝혀졌습니다.
The data from August is probably too early to reflect the impact of vaccine mandates. President Joe Biden's mandate was not announced until Sept. 9. United Airlines announced its mandate in early August, but it was one of the first companies to do so. And layoffs were unchanged in August, the report found.

금요일 정부는 실업률이 5.2퍼센트에서 4.8퍼센트로 떨어졌음에도 불구하고 9월에 일자리 증가율은 194,000개만 증가하여 2개월 연속 약세를 보였다고 말했습니다. 금요일의 고용 수치는 퇴직, 퇴직, 정리해고를 고려한 후의 순 총계입니다. JOLTS라고 알려진 화요일 보고서는 원시적인 수치를 포함하며, 8월의 총 고용이 7월의 680만 명에서 630만 명으로 급격히 감소했음을 보여주었습니다.
The government said Friday that job gains were weak for a second straight month in September, with only 194,000 jobs added, though the unemployment rate fell to 4.8% from 5.2%. Friday's hiring figure is a net total, after quits, retirements, and layoffs are taken into account. Tuesday's report, known as the Job Openings and Labor Turnover Survey, or JOLTS, includes raw figures, and showed that total hiring in August fell sharply, to 6.3 million from 6.8 million in July.

이 데이터는 "기업들이 겪고 있는 엄청난 문제들을 강조하고 있습니다."라고 BMO 캐피털 마켓의 경제학자 제니퍼 리는 이메일을 통해 말했습니다. "사람이 부족합니다. 장비 및/또는 부품이 부족합니다. 그러는 동안 고객들은 주문을 기다리거나 주문을 하기 위해 기다리고 있습니다. 참 이상한 세상이군요.“
The data is “highlighting the immense problems businesses are dealing with,” said Jennifer Lee, an economist at BMO Capital Markets, in an email. “Not enough people. Not enough equipment and/or parts. Meantime, customers are waiting for their orders, or waiting to place their orders. What a strange world this is."

정부는 또한 8월에 가장 심한 COVID 발생이 있었던 두 지역인 남부와 중서부에서도 금지가 가장 많이 올랐다고 말했습니다.
Quits also rose the most in the South and Midwest, the government said, the two regions with the worst COVID outbreaks in August.

근로자들이 직장을 그만둘 때, 그것은 일반적으로 고용 시장에 좋은 신호로 여겨집니다. 왜냐하면 사람들은 보통 이미 다른 직책이 있거나 그들이 직장을 찾을 수 있다고 확신했을 때 직장을 떠나기 때문입니다. 8월에 큰 폭의 증가는 아마도 근로자들 사이의 그러한 자신감을 어느 정도 반영하고 있는 것 같습니다.
When workers quit, it is typically seen as a good sign for the job market, because people usually leave jobs when they already have other positions or are confident they can find one. The large increase in August probably does reflect some of that confidence among workers.

그러나 대중과의 긴밀한 접촉이 수반되는 부문에 금지가 크게 집중되었다는 사실은 COVID에 대한 두려움도 크게 작용했다는 것을 의미합니다. 많은 사람들이 다른 일을 하지 않아도 그만뒀을지도 모릅니다.
But the fact that the increase in quits was heavily concentrated in sectors that involve close contact with the public is a sign that fear of COVID also played a large role. Many people may have quit even without other jobs to take.

일자리 공개의 급격한 증가는 국제적인 측면도 있습니다: 비록 부분적으로는 많은 유럽 근로자들이 Brexit 이후 영국을 떠났기 때문이기도 하지만, 영국에서 공석이 기록적인 수준에 도달했습니다.
The sharp increase in job openings also has an international dimension: Job vacancies have reached a record level in the United Kingdom, though that is partly because many European workers left the U.K. after Brexit.

출처 : VOANews