고용주의 40%가 Z세대 근로자 고용을 기피하는 것으로 조사됐습니다 > 경제

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2023년 12월에 열린 일자리를 채우는 데 관련된 800명의 미국 이사와 임원들을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 거의 10명 중 4명의 관리자들이 최근 대졸자들을 직업 생활에 준비가 되어 있지 않다고 판단하기 때문에 채용을 피합니다.

다섯 명 중 한 명의 고용주는 최근에 대학을 졸업한 사람이 면접에 부모를 데려왔다고 말했습니다. 설문에 응한 고용주들 중 21퍼센트는 한 지원자가 가상 면접을 보기 위해 카메라를 켜는 것을 거부한다고 말했습니다. 고용주들은 또한 면접 대상자들이 눈을 맞추는데 어려움을 겪었고, 부적절한 복장을 했으며, 부적절한 언어를 사용했다고 불평했습니다.

이번 조사 결과는 최근 대학 졸업생들의 취업 면접을 준비하는 워싱턴 지역의 회계 및 기술 채용 담당자 마이클 코너스에게는 전혀 놀라운 일이 아닙니다.

"결국, 진지함이 부족해 보입니다"라고 그는 말합니다. "그들은 이 직업을 원할까요, 아니면 단지 일을 진행할까요?"

코너는 지원자가 카메라를 켜는 것을 거부한 적이 한 번도 없습니다. 하지만 코너는 학생들을 쇼핑몰 밖과 같은 비전문적인 환경에서 온라인으로 면접을 보도록 했습니다.

코너스와 뉴욕 이타카 대학의 전략 커뮤니케이션 교수 다이앤 게이스키는 코로나19 팬데믹이 최근 대학 졸업생들의 성장과 성숙에 영향을 미쳤다는 데 동의합니다.

"그들의 고등학교 3학년은 매우 지장이 많았습니다. 그들은 전형적인 졸업식, 무도회, 파티 같은 것을 하지 않았답니다." 라고 가예스키가 말했습니다. "그들은 일반적으로 대학 전 여름에는 일을 할 수 없었습니다. 그리고 심지어 그들이 대학에 입학했을 때도, 초청 연사, 인턴쉽, 유학 같은 것들은 그들에게 정말로 제공되지 않았습니다."

그 결과 학생들은 자신의 직업세계에 참여할 수 있는 능력에 대해 자신감이 떨어진다고 그녀는 말합니다.

"학생들이 자신의 진로를 준비하도록 만드는 대학의 능력 중 일부는 자신과 다른 사람들과 관계를 맺고, 지역 사회에 있는 프로젝트에 참여할 수 있고, 인턴십에 참여할 수 있는 것과 같은 교실 밖에서 학생들이 경험하는 것들입니다. 그리고 그 모든 것들은 존재하지 않았습니다"라고 그녀는 말합니다.

조사에 응한 고용주들 중 38퍼센트는 나이든 근로자들을 선호하기 위해 최근 대졸자들을 고용하는 것을 피한다고 합니다. 그리고 그들은 나이든 근로자들에게 급여를 더 줄 의향이 있거나 재택근무를 더 많이 허용하는 것과 같은 혜택을 늘릴 의향이 있다고 합니다.

고용주들의 거의 절반이 최근 대졸자를 해고해야 했다고 말합니다. 고용주들의 63퍼센트는 자신들이 고용한 최근 대졸자들 중 일부가 업무량을 감당할 수 없다고 답했고, 61퍼센트는 자신들이 자주 지각한다고 답했으며, 59퍼센트는 마감시간을 자주 놓쳤다고 답했으며, 53퍼센트는 젊고 새로운 근로자들이 자주 회의에 늦었다고 답했습니다.

"그들이 사무실에 더 많이 있다면 업무량을 관리할 수 있는 훨씬 더 좋은 기회를 갖게 될 것입니다."라고 Connors는 재택근무가 젊은 근로자들을 후퇴시킬 수 있는 방법을 언급하며 말합니다. "이 사람들은 직업에서 배우고 발전할 수 있도록 멘토링이 필요합니다."

가예스키 씨는 대학생들의 정신 건강 문제가 증가하는 것을 목격했다고 하는데, 교수들은 이 문제를 해결하기 위해 수업 출석에 대한 엄격함을 덜고 과제 마감일에 대해 유연성을 높임으로써 이를 수용하려고 노력하고 있습니다.

가예스키는 "고용주들이 많은 변화를 겪고 있는 것은 불안 수준과 정신 건강 문제를 인정하려는 의지라고 생각합니다."라고 말합니다.

가예스키는 "일부 고용주들에게, 그것은 부드럽거나 상황에서 벗어나려는 것으로 여겨집니다. 저는 그 점에서 큰 차이를 보았습니다. 정신적인 약점을 인정하고 나서 자신을 돌보기를 원하는 것은 거의 명예의 배지입니다. 왜냐하면 그것이 학생들이 지시 받은 것이기 때문입니다."라고 말합니다.

Z세대의 전문적인 준비 부족이 팬데믹 기간 동안 악화되었음에도 불구하고, Connors는 그것이 그가 몇 년 동안 보고 있는 추세라고 말합니다.

"여러 가지 면에서 시작하는 데 다소 실패했습니다."라고 그는 말합니다. "이 최근 졸업생들 중 일부는 너무 많은 사람들에게 부담이 되고 있을지도 모릅니다. 그리고 저는 사람들이 그것을 빨리 배울수록, 그들의 경력에서 장기적으로 더 좋을 것이라고 생각합니다."

만약 그들이 자신들의 직업에 대해 걱정하고 있다면 말이죠. 코너의 말에 따르면, 그와 함께 일하는 몇몇 젊은이들은 일과 삶의 균형을 유지할 자격이 있는 것 같다고 합니다.

"이 세대는 그들의 취미와 유연성에 대해 더 많은 관심을 가지고 있습니다."라고 Connors는 말합니다. "그리고 그들은 자신들이 어디에 있고 어디에 장기적으로 있고 싶은지에 관해 돈을 많이 벌거나 경력을 쌓지 못합니다. 모든 사람들은 그 순간에 살고 있는 것처럼 보입니다."

조사에 응한 고용주들 중 절반은 그들이 인터뷰한 최근의 대학 졸업생들이 불합리한 보상을 요구했다고 말합니다. 게이스키는 그것이 젊은이들이 이전 세대들보다 더 잘 알고 있기 때문일 수 있다고 믿습니다.

"그들은 또한 대학에서 기업이 직원들을 착취하는 방법에 대해 많이 들었고, 그들은 이 억만장자 소유주들의 급여를 보고 있습니다."라고 그녀는 말합니다. "그리고, 당신도 알다시피, 그들은 공정한 대우를 받고 싶어합니다."

출처 : VOANews