미국인들은 상사에게 기록적인 숫자의 동일한 메시지를 줍니다. 이제는 안 해요. > 경제

워싱턴이요.
WASHINGTON —

미국인들은 9월에 두 달 연속 기록적인 속도로 직장을 그만두었는데, 많은 경우 기업들이 사상 최고치에 가까운 채용 공고를 채우기 위해 임금을 인상함에 따라 다른 곳에서는 더 많은 돈을 벌기 위해 직장을 그만두었습니다.
Americans quit their jobs at a record pace for the second straight month in September, in many cases for more money elsewhere as companies bump up pay to fill job openings that are close to an all-time high.

노동부는 금요일 9월에 전국 근로자의 약 3%인 440만 명이 직장을 그만뒀다고 발표했습니다. 이는 8월의 430만 명보다 증가한 것이며 빈혈 이전 수준인 360만 명을 훨씬 웃도는 수치입니다. 8월의 1,060만 명보다 줄어든 1,040만 명의 일자리가 있었습니다. 이것은 더 높게 수정되었습니다.
The Labor Department said Friday that 4.4 million people quit their jobs in September, or about 3% of the nation's workforce. That's up from 4.3 million in August and far above the pre-pandemic level of 3.6 million. There were 10.4 million job openings, down from 10.6 million in August, which was revised higher.

그 수치는 혼란의 취업 시장에서 역사적인 수준으로도 새로이 할 수 있는 노동자들, 더 높은 급여나 근무 조건 개선 자주 일자리를 그만 두고 있다고 지적합니다.Incomes, 많은 미국인들을 보내고 있고, 경제는, 고용주들 속도를 맞추기 위해 고용을 늘려 왔다 성장하고 있고 있다.치솟는 인플레이션, 하지만, 노동자들의 임금 소득의 많은 탄소 상쇄는 있다.
The figures point to a historic level of turmoil in the job market as newly empowered workers quit jobs, often for higher pay or better working conditions. Incomes are rising, Americans are spending more, and the economy is growing; employers have ramped up hiring to keep pace. Rising inflation, however, is offsetting much of the pay gains for workers.

금요일의 보고서는 지난 주 고용 보고서에 이어 나온 것인데, 고용주들은 10월에 53만1천개의 일자리를 늘렸고 실업률은 4.8%에서 4.6%로 떨어졌습니다. 고용은 8월과 9월에 고용 증가를 억제했던 델타파가 사라지면서 반등했습니다.
Friday's report follows last week's jobs report, which showed that employers stepped up their hiring in October, adding 531,000 jobs, while the unemployment rate fell to 4.6%, from 4.8%. Hiring rebounded as the delta wave, which had restrained job gains in August and September, faded.

그것은 일반적으로 사람들이 그들이 보유하고 있는 직장을 떠날 때 근로자들의 자신감을 나타내는 신호로 인식됩니다. 대부분의 사람들은 새로운 직책을 위해 그만두었습니다.
It is typically perceived as a signal of worker confidence when people leave the jobs they hold. Most people quit for new positions.

가용 일자리 수가 4개월 연속 1,000만 개를 돌파했습니다. 전염병 이전 기록은 750만 명입니다. 9월에는 770만 명의 실업자보다 더 많은 채용 공고가 있었는데, 이는 많은 기업들이 일자리를 구하느라 어려움을 겪고 있다는 것을 보여줍니다.
The number of available jobs has topped 10 million for four consecutive months. The record before the pandemic was 7.5 million. There were more job openings in September than the 7.7 million unemployed, illustrating the difficulties so many companies have had finding workers.

실업자 수 외에도, 일자리를 찾는 사람들이 빈혈 이전의 추세에 비해 약 500만 명 적어서 고용주들이 고용하기가 훨씬 더 어렵습니다. 경제학자들은 이러한 하락의 여러 가지 이유를 꼽습니다. 어떤 엄마들은 아이를 찾을 수 없거나 양육할 여유가 없는 반면, 다른 엄마들은 COVID-19에 걸릴까 봐 직장을 피하고 있습니다. 올해와 2020년에는 경기 부양책과 그 이후 만기가 된 추가 실업 지원금이 일부 가정에 더 많은 저축을 주었고 일자리를 구하는 것을 미룰 수 있게 해 주었습니다.
In addition to the number of unemployed, there are about 5 million fewer people looking for jobs compared with pre-pandemic trends, making it much harder for employers to hire. Economists cite many reasons for that decline: Some are mothers unable to find or afford child care, while others are avoiding taking jobs out of fear of contracting COVID-19. Stimulus checks this year and in 2020, as well as extra unemployment aid that has since expired, have given some families more savings and enabled them to hold off from looking for work.

식당, 호텔, 소매점, 가까운 곳에서 일하는 공장 등 주로 개인 서비스 직종으로 구성된 업종에서 특히 퇴사가 급증하고 있습니다. 이는 적어도 일부 사람들이 COVID-19에 대한 두려움 때문에 직장을 그만두고 직장을 떠나고 있다는 것을 암시합니다.
Quitting has risen particularly sharply in industries that are mostly made up of in-person service jobs, such as restaurants, hotels, retail and in factories where people work in close proximity. That suggests that at least some people are quitting out of fear of COVID-19 and may be leaving the workforce.

골드만 삭스는 목요일 연구보고서에서 500만 명 중 대부분이 은퇴를 결심한 노년층 미국인이라고 추정했습니다. 경제학자들은 주요 근로 연도로 간주하는 25세에서 54세 사이의 연령은 약 170만 명에 불과합니다.
Goldman Sachs, in a research note Thursday, estimated that most of the 5 million were older Americans who decided to retire. Only about 1.7 million were aged 25 through 54, which economists consider prime working years.

골드만 씨는 주요 근무 기간에 있는 대부분의 사람들이 앞으로 몇 달 안에 다시 일할 것이라고 추정했지만, 여전히 대유행 전보다 훨씬 적은 수의 인력이 남아있을 것이라고 말했습니다. 이로 인해 고용주들은 수개월 또는 심지어 수 년 동안 노동력 부족에 직면하게 될 수 있습니다.
Goldman estimated that most of those people in their prime working years would return to work in the coming months, but that would still leave a much smaller workforce than before the pandemic. That could leave employers facing labor shortages for months or even years.

다른 나라의 기업들도 비슷한 도전에 직면해 있으며, 이로 인해 캐나다와 영국과 같은 나라에서는 임금 상승과 높은 인플레이션을 초래하고 있습니다.
Businesses in other countries are facing similar challenges, leading to pay gains and higher inflation in countries like Canada and the United Kingdom.

미국 근로자들을 위한 경쟁이 소매업체와 택배회사들, 특히 그들이 건강한 겨울 휴가 쇼핑 시즌이 될 것으로 예상되는 계절에 대비하고 있기 때문에 치열합니다.
Competition for U.S. workers is intense for retailers and delivery companies, particularly as they staff up for what is expected to be a healthy winter holiday shopping season.

온라인 거대 기업인 아마존은 12만 5천 명의 영구 운전자와 창고 직원을 고용하고 시간당 18달러에서 22달러 사이의 급여를 제공하고 있습니다. 또한 최대 3,000달러의 계약 보너스를 지급하고 있습니다.
Online giant Amazon is hiring 125,000 permanent drivers and warehouse workers and is offering pay between $18 and $22 an hour. It's also paying sign-on bonuses of up to $3,000.

계절별 채용도 증가하고 있습니다. 패키지 배달 회사 UPS는 휴일 주문의 분해를 돕기 위해 100,000명의 직원을 충원하려고 하고 있으며, 30분 이내에 일부 지원자들에게 일자리를 제안할 계획입니다.
Seasonal hiring is also ramping up. Package delivery company UPS is seeking to add 100,000 workers to help with the crush of holiday orders and plans to make job offers to some applicants within 30 minutes.

출처 : VOANews